Рaбочее время -это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии сТрудовым КодексомРеспублики Казахстан отнесены к рабочему времени.
Продолжительность рабочего времени:
- нормальная(не должна превышать 40 часов в неделю);
- сокращенная;
- неполная.
К рабочему времени также относятся:
- периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда;
- время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;
- дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:
работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю;
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда- не более 36 часов в неделю;
инвалидов первой и второй групп- не более 36 часов в неделю.
See AlsoСтарокожева В.П., Агарычева А.В. и др. (2024) Анализ продолжительности рабочего времени в странах мираВ Госдуму внесли проект о сокращении рабочей недели для многодетных семейСокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как устанавливается?Сокращенный рабочий день и пособие по уходу за ребенком \ 2025-2024-2023 год \ Акты, образцы, формы, договоры
Неполное рабочее время:
неполный рабочий день;
неполная рабочая неделя;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.
Виды рабочей недели:
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены):
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан;
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами;
Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.
Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
Сверхурочные работы:
не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час;
не должны превышать двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год;
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:
при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.
К сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
инвалиды.
Учету рабочего времени подлежит:
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
